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更低2福利：年终过节待遇医疗保险等无权受3酒店缺乏有吸引力的企业文化，致使员工归属感责任感缺失4管理水平异太大，基层管理者方式粗暴5企业培机制不健，不到东西6社会声望不高7家庭条件好，不能吃亏，不愿从事基层员工职率高的原因：1缺乏耐心，浮躁，职业规划

革放以来一直保持迅猛发展的国酒店业正式步入新常态伴随着金融危机及其次生影响的不消，国际国内经济气已渐渐复苏回暖，中国酒店业赖以生存发展的良好生态环境又重新得以恢但在我国国情下，特近几年国家针对旅游产业经济发展出台的十二五划，以及为控制三公出所颁布的。

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。饮业两会代表员根据己本行业的调查和思，极建策参政政针对关注的点难点焦点，提出了份提和案今年两会，许菊云严琦刘延云三位来自餐饮业的人大代表和政协员根据己本行业的调查和思，极建策参政政针对中餐申遗降低饮业刷卡手费制定饮业营

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